Zakelijk
Gaat uw bedrijf ten onder door onenigheid?
Conflicten binnen een onderneming kunnen desastreuze gevolgen hebben voor de bedrijfscontinuïteit. Vooral aandeelhoudersgeschillen vormen een serieuze bedreiging voor het voortbestaan van veel bedrijven. Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst 40% van de faillissementen mede veroorzaakt wordt door interne conflicten tussen de bedrijfsleiding of aandeelhouders. Deze spanningen ontstaan vaak sluipenderwijs en worden regelmatig te laat onderkend. In deze blog bespreken we de belangrijkste oorzaken van bedrijfsconflicten, hoe je ze kunt herkennen en welke stappen je kunt nemen om escalatie te voorkomen. Vroege signalen van een dreigend conflict herkennen Het herkennen van opkomende conflicten begint vaak met subtiele signalen. Denk aan toenemende irritaties tijdens vergaderingen, het achterhouden van informatie of het vermijden van contact tussen bepaalde personen. Ook veranderingen in communicatiestijl, zoals formeler taalgebruik of het alleen nog schriftelijk communiceren, kunnen
